ИИ для HR и рекрутинга: быстрее нанимать, быстрее вводить новичков — и не нарушать закон

Да, если решение принимает человек, критерии связаны с работой, а данные обрабатываются по закону; это отдельный модуль.

Не в публичный: учим обезличивать и работать в разрешённых компанией инструментах.

Отлично: на уровне 4, в модуле «Автоматизация найма», учимся пользоваться ИИ-помощниками площадок (hh.kz, rabota.by, Pracuj.pl и других) и вашей ATS — и проверять их выжимки.

Будет, если не проверять. Учим «двойному тесту» и аудиту.

Именно: ИИ забирает рутину, чтобы на людей оставалось время.

Да. Собственникам больше подойдёт программа «Собственники и руководители МСП» — в ней есть модуль про найм и обратную связь.

Роли: рекрутер, HR-бизнес-партнёр, HR-generalist, специалист по обучению (L&D), HR-директор МСП. План в квизе собирается под вашу роль и задачи: сначала модули, которые нужны именно вам.

В мобильном приложении для iOS и Android (веб-версия — позже). Урок — короткая теория, пример запроса и задание на вашей рабочей задаче. ИИ-тренер проверяет задание по рубрике профессии и пишет, чего не хватило; не согласны с оценкой — напишите в поддержку, разберёт сотрудник. Для практики — встроенная песочница с фильтром персональных данных, для повторения — карточки. За уровни 2, 3 и 5 — сертификат участия с QR-кодом для проверки (это не документ о повышении квалификации).

Около 12 минут в день (оценка): повторение, урок на 5–7 минут и практика; в загруженный день — быстрая сессия на 3 минуты. Ядро (уровни 1–2) — 30 коротких уроков, около 5 недель. Уровень 3 этой программы — 26 уроков, 152 мин чистого времени уроков, рассчитан на 4 недели; задания на ваших задачах занимают дополнительное время.

Возраст от 18 лет, смартфон на iOS или Android и аккаунт по e-mail (вход по коду на почту). Опыт с ИИ не нужен: план начинается с вашего уровня. Отдельные подписки на ИИ-сервисы не нужны — практика идёт во встроенном ИИ-тренере. Данные клиентов тоже не нужны: учимся на обезличенных примерах.

Бесплатного тарифа нет. Для себя — Pro, помесячно или на год; пробный период — только на годовом плане. Для компаний — тариф «Компании»: оплата за каждого сотрудника по счёту и договору, от 5 мест; бесплатный пилот — после проверки реквизитов компании. Валюта: в Беларуси — белорусские рубли с эквивалентом в долларах США, в Казахстане — доллары США, в Польше — евро. Цены — на странице «Цены».

Программа в разработке. Написаны три модуля — онбординг, программы обучения (L&D) и HR-ассистент с ботом онбординга; остальные уроки пока в плане, выше — их темы. До публикации состав может уточниться. Запишитесь в лист ожидания — напишем, когда программа откроется. Уроки выходят сначала на русском; польская и английская версии — позже.

Уровень 4 «Автоматизация и агенты» (около 3 недель): как устроены ИИ-агенты и no-code связки, как их тестировать и чем они опасны; нишевые темы: «Автоматизация найма: ATS, ИИ-помощники площадок, агенты», «HR-ассистент и бот онбординга». Уровень 5 «Внедрение в команде» (около 2 недель): замер «как было / как стало», регламент ИИ, окупаемость, обучение коллег; нишевые темы: «Внедрение: регламент ИИ в HR, аудит предвзятости, ROI». Общие уроки этих уровней написаны; из нишевых готов HR-ассистент с ботом онбординга, остальные в разработке.